キャリアアップ助成金をテーマに、所内研修を開催しました

皆さま、こんにちは！ Ｔ・Ｈです！
富田会計では毎月、その月の担当職員が所内研修を行っています。
先日、所内研修で行ったキャリアアップ助成金の新コースについてご案内です。

【制度の概要】
令和７年７月から、キャリアアップ助成金に新たなコースが加わりました。
それは「短時間労働者労働時間延長支援コース(以下、短時間コース)」です。

この短時間コースは、社会保険の「１３０万の壁」の対策として創設されました。
「１３０万円の壁」とは、年収が１３０万円を超えると親や配偶者の扶養から外れ、
自分で社会保険に入って保険料を払う必要が出てくるボーダーラインです。

物価高が続く昨今、労働者にとって働く時間を長くして収入を増やしたいと思っても、
この「１３０万円の壁」があることで、働く時間の抑制（いわゆる就業調整）が行われ
ます。また、企業にとっても人手不足に拍車がかかるなど、働く側・雇う側双方にとっ
て深刻な問題になっていました。

年収の壁を気にすることなく、働ける環境作りを国が後押しするために、
週の所定労働時間の延長や、基本給の増額等の取り組みを行い、
非正規雇用の労働者の方を新たに社会保険に加入させた事業主に対して、
助成金が支給されます。

【今回の研修にあたり学んだこと】
国の狙いとしては働き控えによる人手不足の解消、何より年金制度を支えてくれる人を
出来るだけ増やしたい意図があり、要件を満たすことにより小規模企業で
「最大１人あたり７５万円」の助成金を受けることができます。

手厚い助成金額に加えて、申請できる労働者の数に上限が設けられていない点が
非常に魅力的だと思いました。

【担当者としての意気込み】
助成金の新設や税制改正などが今後も行われていきますので、
柔軟に学び続け、精進していく所存です！

詳細については厚労省HPをご参照ください。
厚生労働省ＨＰキャリアアップ助成金について